2019年7月13至14日，来自裕达集团七中心及各（子）分公司新入职的员工齐聚裕达集团7楼大会议室参加2019年第三十一期新动力训练营。此期培训安排也依然采取授课+互动提问+团队游戏+考试测验的模式，保持着组织有序、课程内容饱满、时间松弛有度特点，力图使新员工们在一天半的面授培训中能充分了解公司的发展历程、企业文化、熟悉公司各项管理制度以及办公常用制度等。此次培训由人力资源部经理曾雪菊、培训专员韦泓西以及社保专员方梅担任讲师。
凝心聚力、高效学习。训练营第一天上午进行了团队组建、展示，通过小组讨论、集思广益，打破新员工之间陌生的隔阂，加强团队之间的合作和信任意识。紧接着现场播放了裕达集团十五周年发展历程视频，带领学员们见证裕达十五年的风雨之路，“十五年磨一剑”缔造了今日的业绩，增强了学员对公司的荣誉感和归属感。随后由人力资源部经理曾雪菊给学员们讲述了《解密裕达-发展历程及企业文化手册解读》及《集团领导风采、管控架构》，带领大家走进裕达，对公司文化有了更深入的认识，也帮助学员更好地融入公司融入集体。下午学员们依然保持着良好的学习状态，依次学习了《裕达集团人力资源管理制度》、《办公常用基本制度》、《述职报告管理制度、今目标日结果管理制度》，学员们纷纷表示对公司规章制度有了更全面、更深刻的理解。第二天上午进行了简单的互动游戏之后，就迎来了本次集中学习阶段的考试测试。学员们遵约守信，以诚信为笔，聚精会神地在白纸黑字上答题思考，为此次培训交上一份满意的答卷。
暖心相聚，欢笑收尾。最后是团队风采展示环节，来自30个不同部门的交汇、58种思维的碰撞，共同演绎出不同的故事。有的是奇思妙想的表演，有的是独具风格的舞蹈，有的是朝气蓬勃的相声，更有的是铿锵有力的朗诵…小组成员们通力合作，合理分工，用团队的力量圆满完成任务。
满怀心得，感恩回首。经过一天半的学习交流，学员们积极思考，心得满满：聚是一团火，在裕达这个温暖的大家庭下，学员们从四方相聚在这里，组成一支有爱的集体，充满着激情与活力。希望大家把在训练营中掌握的基础制度知识、办公技能及团结协作的团队精神带回到各自的岗位上，并不断学习汲取新的知识，充实自我，散作满天星在未来各自的岗位中发光发热。
参训学员的心得体会与感悟：
对企业发展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能一直梦想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要以一颗健康、乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美好的明天和辉煌的未来。
——博白分公司 秦丽婷
在培训中，我也了解到公司在风起云涌的地产行业中能够走到今天确实是不容易；董事长的见解确实令人佩服。而我在董事长身上学习到的是“人应该不停地学习”。不管从事何种岗位，何种职业，都应该保持一份对世界谦卑的心，并从中努力获取于己身有益之物，方能提升个人的素质及价值。由此才能够跟上世界发展的步伐。我相信，在集团的每一天都将是充满希望的！
——集团运营管理中心 刘何登
我印象非常深刻的是展示集团高层的风采。他们都是一步一个脚印，坚持不懈的精神伴随着集团成长，默默地在背后无私的付出，才有今天的裕达。希望自己在以后的工作中，以他们为榜样，努力向前。
——兴业公司 闫青
裕达的生存理念让我明白了不进则退的深意,“水不流则腐，人不进则退”，慢进也是退。是啊，在激烈的竞争环境中，必须通过不断学习汲取新的知识，充实自我，方能不断前进，成就自我。
——集团人力资源部 沈晓影
集团文化里很多的经典语录也是我很喜欢的。比如:“责人先责己，我是一切的根源。”-可以让我反思指责别人错误的时候学会先自我检讨；“我们都要用平凡的心做非凡的事。”-告诉我凡事要用一颗平凡的心去对待任何事情。“不进则退，慢进则是退”、“像竞争对手学习并且比竞争对手做得好一点”、“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。”-告诉我学习及学习力的重要性，固步不前，慢进也会跟不上时代的步伐，被社会所淘汰。
——陆川公司 傅金莲
要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
——恒生劳务公司 韦丽丽